営業事務員 募集 - 2024.03.04
経営者のノート 会社の「あり方」と「やり方」を定める100の指針
2010年刊行「経営者の手帳」の新版。真髄の部分は変わらないが、
環境の変化とともに新たに付け加えるべき「考え方」が生まれてきた。
そこで全編、新規に書き下ろす。
会社の「あり方」と「やり方」を定める100の指針。
8000社の企業を訪問・研究してわかった永続する企業をつくる絶対法則。
たいていの人は、仕事や人生のなかで
大切にしている座右の銘を持っていると思います。
それらの言葉は、通常「金言」とか「格言」、
あるいは「名言」などと呼ばれます。
仕事や人生で行きづまってしまった時、
心を洗われるような良い言葉にふれ、
ハッと気がついたり、人生観が変わったり、
再び勇気と希望をもつことができたりした、
ということも多いものです。
私自身も、偉大な先人たちが残してくれた多くの
「金言」「名言」に触発されつづけている人間のひとりです。
私のこれまでの人生や仕事に大きな影響を与えてくれた
「金言」「名言」は数多くあります。
なかでも、その言葉に出会って以来、「座右の銘」として、
今でも私自身の言動の原点になっているのが、
●雨垂れ石を穿つ
●松明は自分の手で
●自ら顧みて直くんば、千万にんといえども我行かん
●少年老い易く学成り難し、一寸の光陰軽んずべからず
●青春とは人生のある時を言うのではなく、心の様相を言うのだ。
歳を重ねるだけで人は老いない
●井から出よ、世界は広い
●山高ければ谷深し
●前へ前へ
等のことばです。
仕事がら、経営者を初めとする多くのリーダーの方々にお会いするのですが、
その言動に接するなかで、自分なりに感じたこと、多くの人々に気づいてほしいことを、
30年ほど前から自分の言葉にしてきました。
経営者や幹部社員向けの研修会などでは、少しでも参加者の働く・生きるモノサシを
変えるヒントになればという思いで、語録のいくつかを紹介してきました。
環境の変化とともに新たに付け加えるべき「考え方」が生まれてきた。
そこで全編、新規に書き下ろす。
会社の「あり方」と「やり方」を定める100の指針。
8000社の企業を訪問・研究してわかった永続する企業をつくる絶対法則。
たいていの人は、仕事や人生のなかで
大切にしている座右の銘を持っていると思います。
それらの言葉は、通常「金言」とか「格言」、
あるいは「名言」などと呼ばれます。
仕事や人生で行きづまってしまった時、
心を洗われるような良い言葉にふれ、
ハッと気がついたり、人生観が変わったり、
再び勇気と希望をもつことができたりした、
ということも多いものです。
私自身も、偉大な先人たちが残してくれた多くの
「金言」「名言」に触発されつづけている人間のひとりです。
私のこれまでの人生や仕事に大きな影響を与えてくれた
「金言」「名言」は数多くあります。
なかでも、その言葉に出会って以来、「座右の銘」として、
今でも私自身の言動の原点になっているのが、
●雨垂れ石を穿つ
●松明は自分の手で
●自ら顧みて直くんば、千万にんといえども我行かん
●少年老い易く学成り難し、一寸の光陰軽んずべからず
●青春とは人生のある時を言うのではなく、心の様相を言うのだ。
歳を重ねるだけで人は老いない
●井から出よ、世界は広い
●山高ければ谷深し
●前へ前へ
等のことばです。
仕事がら、経営者を初めとする多くのリーダーの方々にお会いするのですが、
その言動に接するなかで、自分なりに感じたこと、多くの人々に気づいてほしいことを、
30年ほど前から自分の言葉にしてきました。
経営者や幹部社員向けの研修会などでは、少しでも参加者の働く・生きるモノサシを
変えるヒントになればという思いで、語録のいくつかを紹介してきました。
・第1章 企業の「あり方」についての18の指針
・第2章 経営者の「あり方」についての22の指針
・第3章 企業の「やり方」についての28の指針
・第4章 「企業と社員」についての19の指針
・第5章 「正しくある」ことについての13の指針
・エピローグ 企業の目的・使命は、5人の永遠の幸せの追求と実現である
・第2章 経営者の「あり方」についての22の指針
・第3章 企業の「やり方」についての28の指針
・第4章 「企業と社員」についての19の指針
・第5章 「正しくある」ことについての13の指針
・エピローグ 企業の目的・使命は、5人の永遠の幸せの追求と実現である