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■■本書の目次■■
はじめに
○再チャレンジ就職の気になる疑問 Ｑ＆Ａ
正社員での就職がなかなか決まりません。
「人材派遣サービス」の利用も視野に入れるべき？
卒業を目前に控えていますが、就職先が決まっていません。
留年したほうが有利？
入社３カ月で転職を検討中です。
３年はガマンして今の仕事を続けるべき？
自分にはどういう職種が向いているのか、まったく検討がつきません……。
社会人経験があるという点で、第二新卒は既卒よりも有利？
既卒者でも新卒者と同じような新人研修を受けられる？
このまま就職が決まらないのでは、と考えると夜も眠れません……。
第1章
再びつまずかないために知っておきたい大切なこと
○若者が就職できない社会、若者を使い捨てる企業
労働者の３人にひとりは非正規雇用者／若者の育成を放棄し始めた大人たち／アッという間に終わる採用活動／企業のエゴがミスマッチを生み出す／厳選採用と非正規雇用
○「派遣社員でもいいや」は危険信号！
「契約社員としてなら採用してもいい」と言われたら？／あくまでも正社員にこだわろう
○「無責任企業」と「使い捨て企業」にだまされるな！
就職しようと思えばできた時代は終わった／人材を育てる気のない無責任企業／人材を消費するだけの使い捨て企業／あなたが目指すべき会社とは？
○嘆くのではなく、勇気ある一歩を踏み出そう
大切なのはあなた自身が進化すること／立ち止まって自分自身を見つめ直す／ほんの少し考えを変える勇気を
○就職できない人には何が足りないか？
学歴・資格・経験は関係ない／就職するためになくてはならないもの／就職意欲＝働く意欲ではない／企業は働く意欲の高い人を採用したい
○チェックシートで「働く意欲」の高さを確認しよう
あなたの「働く意欲」はどれくらい？／自分と対話することから始めよう
○あなたにとっての就職適齢期はいつですか？
どうしても働きたくなかった私／働きたくないのに就職してはいけない
第2章
準備編「働く意欲」を育てよう
○「働く意欲」の正体って、何だろう？
「働く意欲」を生み出すためには準備が必要／山田君は、なぜ厳しい練習に耐えられるのか？
○やるべきことが明確になる「モチベーション・アルファの法則」
意欲を高める５つのプロセス／夢を見つけることから始めよう／むき出しの欲求や野心こそが原動力になる／初めは「ベンツに乗りたい」からでいい／現状を認識する／ギャップを整理する／目標を設定する
○夢を持つことは難しいことなのか？
日本の若者は夢を持てない？／夢を実現するより夢を持つことが大事
○夢と同時に持たなければならないもの、それは……
「たら・れば」的不安に悩んでいても仕方がない／夢を持つときに同時に必要なもの
○やりたい仕事が見つからなくても「いい就職」はできる
「やりたい仕事」には裏切られるもの／探すのは「やるべき仕事」／やりたい仕事でなくても楽しめるようになる
第3章
応募編「いい就職」に巡り会うために
○あなたにとって本当に「いい就職」とは？
「いい就職」＝大手企業への就職？／１００人いれば１００通りの「いい就職」／価値観と働く意義とのマッチング
○イメージやフィーリングに流されてはいけない
今度こそ失敗は許されない／フィーリングは大事な判断を鈍らせる
○求人広告に隠された真実を見抜こう
イメージで誘う企業が増えている／広告写真は会社の「よそ行きの姿」
○ミスマッチを防ぐリストアップチェック表
応募先企業が条件に合っているかをチェック！／ＭＵＳＴ項目とＷＡＮＴ項目
○求人広告が出ていなくてもアプローチしてみよう
ビジネス書は企業情報の宝庫／思いを手紙に託してアタックしよう
○未来評価企業と過去評価企業を見極める
肩書きだけで応募者を判断する過去評価企業／保身しか考えない人事担当者／目指すは未来評価企業
○書類選考で空白期間を逆アピールする方法
履歴書はありのままに／空白期間アピールシートを作成しよう／自分にとって「プラス」になったことを整理する
○可能性をアピールする「未来履歴書」のつくり方
アピールすべきなのは過去ではない／未来履歴書のつくり方／現実的で具体的な未来を書こう
第4章
面接編
本当の「あなた」を伝えよう
○小手先だけのテクニックは捨ててしまおう
脚をナナメにそろえる男子学生／大事なのは「ありのまま」をアピールすること
○面接は本音で勝負した者だけが勝つ！
建前コミュニケーションは禁物／面接官が本当に知りたいこと
○応募先企業の情報、どこまで知っていますか？
企業への応募はプロポーズと同じ／応募先企業の設立年を答えられる？
○「就職しなかった理由は？」にどう答えるか？
絶対に偽らず本音で答える／「転んでもタダでは起きない」話法／自分の言葉で語ろう
○「なぜ短期間で辞めてしまったの？」と聞かれたら
事実を話すだけでは誤解されてしまう／前向きなムードをつくるバット・サンキュー話法／失敗に向き合わなければ成功は得られない
○公務員志望から進路変更したあなたがすべきこと
糸の切れた凧になっていないか？／気持ちをきちんと切り替えてから応募せよ
○ウィークポイントの効果的な切り出し方
人は気になることがあると集中できない／積極性を示すカミングアウト話法／あらゆる場面で応用が可能
○アルバイトの経験はどうアピールすべきか？
アルバイト経験がそのまま活かせるとは限らない／面接官の出方をうかがう「２段階アピール法」
○「一生懸命がんばります！」とアピールしてはいけない
走り幅跳び的発想は始末が悪い／走り高跳び的に考えよう／バーの位置と跳び方を伝える
○どうしても面接で緊張してしまう人の対処法
面接でシドロモドロになってしまうＫ君／実力以上に見せようとすると失敗する／自分は自分でしかない
○面接を制する効果的イメージトレーニング法
マイナスイメージを持たない／入社して５年後の自分をイメージしよう／新規開拓営業で実践した秋庭流イメージトレーニング
○面接官に好かれるための鉄則
人を好きになる才能を磨こう／面接官のいいところを三つ見つける
○「最後に何か質問は？」と聞かれたら、どう答える？
「質問は特にありません」ではもったいない／質問で自分と応募先企業とのすり合わせを
○入社の決断には時間をかけない
既卒・フリーターだけが持つ強み／常に意思表示できる状態にあるか
第5章
入社後編
ところで、あなたはなぜ働くのですか？
○社会人デビューで劇的に環境を変えてみよう
どうせなら会社の近くに引っ越そう／人間関係もガラリと変えてみよう／二十代の苦労は三十代で花開く
○会社に何かを期待してはいけない
会社にはあなたを一人前に育てる義務はない／仕事のやる気は自分で用意すべきもの／会社にぶら下がる社員は必要ない
○成長への近道は「叱られ上手」になること
いつも叱られてばかりいた私／叱られることで人は成長する／「叱っていただきありがとうございました」
○あなたの年収を決めるのは誰ですか？
年収は市場価値で決まる？／「できない」と思った瞬間からあなたの値が崩れ始める／「安売りしてたまるか」と考えよう
○本物を目指すために「いいお手本」を見つけよう
「幸せの方程式」の崩壊／いいお手本を見つけよう／誰かが守ってくれた時代は終わった
○それでもまだ「やりがいのある仕事」を探しますか？
「やりがいのある仕事」は存在するか？／「仕事にやりがいを感じられる人」になろう／期待に応える力がやりがいを呼ぶ
○ところで、あなたはなぜ働くのですか？
引退したプロサッカー選手の言葉／宝くじで３億円が当たっても働き続けられるか？
さいごに |
